誰もが、自分の想いを
伝えられる世界へ。
Kijikaは、ただ記事を
効率よく作るためのツールではありません。
プロの編集者だけが持っていた「伝える力」を、
誰もが使えるものにする。
一人ひとりの言葉を、
読む人の心に届くストーリーへ変えていく
AXソリューションです。
これまでの制約や環境
記事にできるのは社長や部長、表彰された社員など一部の人だけ。リソースも時間もかかるため、隣の席の社員や他部署が何を思って働いているかまでは記事にできない。
Kijikaの使い方
全社員や各部署のメンバーへインタビューURLを送り、集まった回答から記事化。社内報やイントラサイト、ポータルサイトで随時公開していく。
生まれる価値
身近な人の想いや働きぶりが見えることで社内のモチベーションが向上や業務意図の理解促進に。インナーブランディングの強化につながる。
これまでの制約や環境
入社後は用語も人物も分からず、質問すること自体にコストがかかる。受け入れ側も都度説明に工数を取られ、立ち上がりまでに時間がかかっている。
Kijikaの使い方
配属先の上長やメンバー、各部署のキーパーソンへインタビューURLを送り記事化。内定者・入社者向けの記事ライブラリとして入社前から共有。
生まれる価値
入社前後のインプットが読むだけで完結し、キャッチアップ期間を短縮。受け入れ側の説明工数も減り、配属や職場への不安も和らぐ。
これまでの制約や環境
産地取材は旅費も日数もかかり、扱う品目のごく一部しか記事にできない。手の技と、そこに至るまでの背景を知ってもらえない。
Kijikaの使い方
生産者や職人の方へにインタビューURLを送り、収穫や作業の合間に回答してもらって記事化。工程・素材などのこだわりを届ける。
生まれる価値
同じ価格帯でも選ばれる理由が生まれ、価格競争から抜けられる。また納得して買う顧客が増え、ギフトや海外展開の説得力が生まれる。
これまでの制約や環境
予算やリソースが限られ、パンフレットに載せられるのは代表的な活動のみになってしまう。
Kijikaの使い方
商店主や地域の担い手にインタビューURLを配り、順に記事化して公開。今まで載せられなかった細かな活動も余すことなく声として届ける。
生まれる価値
訪問前に人や活動を知ってから来る観光客が増え、滞在時間と消費額が伸びる。町や地域創生の足がかりに。
これまでの制約や環境
移住相談窓口の資料は制度説明が中心で、暮らしの実感が伝わらない。
Kijikaの使い方
先輩移住者にインタビューURLを送り、移住前後の変化を記事シリーズ化。
生まれる価値
相談件数と成約率が上がり、ミスマッチによる再転出が減る。移住者の増加による町おこしにもつながる。
これまでの制約や環境
メディアが取材するのは全国大会級だけ。それ以外の選手には露出機会がない。
Kijikaの使い方
チーム単位でインタビューURLを配布し、選手ごとの紹介記事を一括生成。
生まれる価値
地域ファンとスポンサーの獲得につながり、競技継続の支えになる。
これまでの記事制作の課題
形にして伝えたいことがあっても、
それを「引き出し、整理し、届ける」には、
多くの予算や時間、専門性が必要でした。
- インタビューの日程調整に時間がかかる
- 聞き手の力量で内容が変わる。深掘りの属人化
- 書き手確保コスト、1本あたりの工数が大きい
- 書き手で記事のトーン＆マナーがそろわない
Kijikaはこれらの課題を解決
AIを活用し、
インタビューから記事化まで
一気通貫で支援するサービス
Kijikaでは、AIを活用して取材から原稿作成、記事ページの制作までを当社が一括して担います。
AIの速さ×編集者の目で、原稿のクオリティ担保と制作の効率化を実現。
AIと編集者で設計
インタビュー目的・質問設計
AIでインタビュー
ヒアリング・質問から深掘り
AIと編集者で執筆/原稿化
原稿作成／Word or CSV
AIと編集者でページ制作
HTMLデータ作成
インタビューから原稿化を数日で完了、圧倒的制作の効率化
弊社の実証実験ではインタビュー実施からデータ取得、
執筆、校正/監修、原稿化、確認、修正、FIXのフローを2日で完了。
従来の2〜3週間かかるようなリードタイムの大幅削減に成功しました。
インタビューで日程調整をする稼働を削減
インタビューは対象者のアドレスを指定してURLを送れば、いつでも実施可能。
もうご担当者さまが、日程調整にリソースをかけることはありません。
編集法則を学習した執筆で、既存記事のクオリティを担保
独自プログラムで記事の規則性や編集スタイルを学習し、原稿化。
都度記事を作るごとに制作ルールや編集のクセをアップデートして執筆精度を向上させていきます。
株式会社Kikuvi × 株式会社ポジドリで共同開発
KijikaはAIヒアリングエージェントとして特許出願済みの株式会社Kikuviと共同開発。
ヒアリング設計におけるナレッジやノウハウをKijikaのインタビュー設計にも活用。
インタビュー回答者の文脈や意図をリアルタイムで把握し、
ただ決まった質問をするだけでなく、専門インタビュアーやコンサルタントのように
自然な深掘り・構造化のヒアリングを実施することが可能になりました。
声や想いを記事にすることで
生まれる価値
身近な同僚や先輩の目標や活躍を可視化。
業務の理解深化や社内モチベーション向上へ。
企業のHPや社内報やポータルサイトでは、
予算やリソース等の制約も伴って、
社長や役職者、活躍する社員の声が記事になりやすい。
しかし、社員が本当に気になる、理解すべきなのは
隣の席の先輩の活動や所属部署の部長の目標など身近な声。
Kijikaで身近な現場の声を大量に記事化。
社内や部署、チームの足並みが揃い、
仕事に向き合うモチベーションにもプラスが生まれるかも。
地域創生を担う全ての人の
活動を制限なく、広げてつなげていく。
町おこしや地域創生は、沢山の人が信念や想いを
持って取り組んでいる一方で、予算やリソースの制約から
サイトやパンフレットに取り上げられるのは
代表的な活動であることが多い。
Kijikaの力を使っていただくことで、
制約なく、沢山の人の想いや活動を記事にすることができる。
声にしたくてもできなかった声を、世の中に伝えることができる。
大舞台で活躍する選手だけでなく、
全ての選手の挑戦を届ける。
メディアが取材することが多いのは
プロや全国大会級のアスリート。
それ以外の地方で活躍する選手やアマチュア選手
は取材される機会やメディア露出機会が少ない。
Kijikaを活用することで、
プロ、アマ、活躍の度合いを問わず、全ての挑戦する人の
物語や想いを記事にして発信していくことができる。